Di setiap awal permulaan tahun akademik, FMIPA IPB meninjau kembali kinerja unit yang dihasilkan selama satu tahun ke belakang dalam rangka mewujudkan manajemen kinerja IPB yang efektif, transparan, dan akuntabel serta berorientasi pada hasil yang bermutu, serta sebagai bentuk komitmen dalam mewujudkan dan mempertahankan kinerja tersebut, Dekan bersama para Ketua Departemen di FMIPA menandatangani Penetapan Kinerja Tahunan.
Ketua Departemen atau Sekretaris yang mewakili (Pihak Pertama) dan Dekan (Pihak Kedua), dengan disaksikan Wakil Dekan Bidang Akademik & Kemahasiswaan dan Wakil Dekan Bidang Sumberdaya, Kerjasama & Pengembangan, menandatangani surat yang secara tertulis berisi kesepakatan untuk mewujudkan target kinerja tahunan sesuai lampiran perjanjian, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak pertama. Pihak kedua akan menyediakan sumberdaya dan melakukan supervisi yang diperlukan serta evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap target kinerja yang merupakan bagian dan tidak terpisahkan dari penetapan kinerja ini.
Dokumen Penetapan Kinerja FMIPA IPB